Thỏa ước lao động DAT
Bạn có biết quyền lợi và nghĩa vụ của mình tại DAT được ghi nhận cụ thể trong một văn bản chính thức – đó là Thỏa ước lao động tập thể? Khóa học “Thỏa ước lao động DAT” giúp bạn hiểu rõ các chính sách, quyền lợi, nghĩa vụ và nguyên tắc ứng xử giữa công ty và người lao động, từ đó chủ động bảo vệ quyền lợi chính đáng và thực hiện trách nhiệm đúng chuẩn.
📘 Bạn sẽ học được gì?
- Hiểu rõ Thỏa ước lao động là gì, vì sao cần có và có giá trị pháp lý ra sao
- Nắm rõ quyền lợi dành cho người lao động tại DAT vượt trên quy định của pháp luật
- Biết cách tra cứu – áp dụng đúng quyền lợi liên quan đến: lương, thưởng, phúc lợi, nghỉ phép, thời gian làm việc, hỗ trợ khó khăn...
- Hiểu được nghĩa vụ và cam kết hai bên để duy trì mối quan hệ lao động tích cực và công bằng
- Cập nhật các điểm mới, điểm nổi bật trong Thỏa ước của DAT (phiên bản hiện hành)
👥 Đối tượng phù hợp
- Toàn bộ nhân sự DAT (nhân viên chính thức, thử việc, thực tập sinh)
- Đặc biệt khuyến khích học khi onboard hoặc sau thay đổi chính sách
Quy chế đánh giá hiệu quả công việc DAT
Đánh giá hiệu quả công việc (Performance Appraisal) là công cụ quan trọng để xác định kết quả, định hướng phát triển và đảm bảo minh bạch trong tổ chức. Khóa học “Quy chế Đánh giá Hiệu quả Công việc tại DAT” giúp bạn hiểu rõ quy trình, tiêu chí và cách thực hiện đánh giá đúng chuẩn, góp phần nâng cao năng lực cá nhân và hiệu suất tổ chức.
🔍 Bạn sẽ học được gì?
- Hiểu mục đích và ý nghĩa của đánh giá hiệu quả tại DAT: phản hồi định kỳ, xây dựng kế hoạch phát triển và đãi ngộ công bằng
- Nắm vững cấu trúc quy chế DAT: chu kỳ đánh giá, ai chịu trách nhiệm – ai tham gia – cách tính điểm & báo cáo
- Tìm hiểu tiêu chí hiệu quả công việc (KPIs/OKRs) phù hợp từng vị trí: kinh doanh, kỹ thuật, hỗ trợ...
- Biết cách thực hiện đánh giá năng lực và hiệu suất: tự đánh giá, đánh giá cấp trên, feedback 360° (nếu có)
- Hiểu các kịch bản điểm thấp, điểm cao: hướng xử lý – cải thiện – khen thưởng – biện pháp hỗ trợ phát triển
- Cập nhật về cơ chế lương thưởng & thăng tiến gắn kết chặt chẽ với kết quả đánh giá
- Học cách giao tiếp kết quả đánh giá: chuẩn bị tâm thế, cách thông báo, phản hồi tích cực và kịp thời sau khi nhận kết quả
👥 Đối tượng phù hợp
- Nhân viên, thực tập sinh cần nắm rõ cách đánh giá và phát triển bản thân
- Cấp quản lý (trưởng nhóm, trưởng phòng) phụ trách đánh giá nhân sự
- Nhân sự HR/HCNS phụ trách quy trình và theo dõi KPI hiệu quả công việc
Quy tắc ứng xử và đạo đức kinh doanh
Trong kinh doanh, quy tắc ứng xử và đạo đức không chỉ là một văn bản – mà là nền tảng xây dựng niềm tin, thương hiệu và sự bền vững của tổ chức. Khóa học này giúp bạn hiểu rõ, nhận diện hành vi ứng xử và phát triển văn hóa làm việc có trách nhiệm.
🔍 Bạn sẽ học được gì?
- Nguyên tắc xây dựng Code of Conduct (quy tắc ứng xử) – cấu trúc rõ ràng, dễ hiểu và phù hợp với văn hóa tổ chức
- Vai trò lãnh đạo và tuân thủ trong việc truyền cảm hứng cho nhân viên
- Các chủ đề trọng tâm trong kinh doanh
- Hướng dẫn xử lý tình huống thực tế – mô phỏng ứng xử: giao tiếp, lễ tân, điện thoại, báo cáo, môi trường làm việc…
👥 Đối tượng phù hợp
- Toàn bộ nhân viên và quản lý
- Cán bộ tuyến đầu gặp khách hàng, đối tác
Chương trình đào tạo nhận thức Kaizen 5S
Kaizen & 5S không chỉ là công cụ – mà là phương pháp tiếp cận liên tục cải tiến và tổ chức nơi làm việc hiệu quả. Khóa học “Nhận thức về Kaizen & 5S” giúp bạn hiểu đúng bản chất và cách áp dụng dễ dàng, từ cơ bản đến thành thục, trong môi trường công sở hoặc sản xuất
🔍 Bạn sẽ học được gì?
- Hiểu philosophy Kaizen (cải tiến nhỏ liên tục) và nguồn gốc Toyota – áp dụng PDCA để phát triển văn hóa hoạt động
- Nắm vững 5 cấp độ 5S (Sort – Set in order – Shine – Standardize – Sustain), mục đích và lợi ích trong cải tổ môi trường làm việc
- Phân tích sự liên kết giữa Kaizen & 5S: 5S tạo nền tảng tổ chức – Kaizen là động lực cải tiến liên tục
- Nhận diện lợi ích thực tế: tăng năng suất, giảm lãng phí, nâng cao an toàn – từ các nghiên cứu và case thực tế
- Hướng dẫn chi tiết cách triển khai từng bước: audit, checklist, phân công, hành động cải tiến bền vững
- Thực hành qua bài tập nhóm và case study áp dụng vào cách chúng ta làm việc hàng ngày
- Biết cách đánh giá & duy trì 5S định kỳ, audit và cải tiến liên tục
👥 Đối tượng phù hợp
- Nhân viên, quản lý, thực tập sinh – mọi bộ phận
- Doanh nghiệp cần xây dựng hoặc tối ưu hóa môi trường làm việc
- Cá nhân quan tâm đến hiệu suất, gọn gàng, tinh thần cải tiến
Chương trình hiểu về ISO tại DAT
ISO 9001:2015 là tiêu chuẩn hệ thống quản lý chất lượng quốc tế, giúp doanh nghiệp cải tiến hiệu quả vận hành, minh bạch và tăng uy tín thương hiệu. Tại DAT, áp dụng ISO là cam kết mang đến “sản phẩm – dịch vụ chất lượng và tin cậy” đến khách hàng.
🎯 Bạn sẽ học được gì?
- Hiểu vai trò và lợi ích ISO 9001
- Nắm cấu trúc cơ bản ISO 9001:2015
- Hiểu 7 nguyên tắc chất lượng cốt lõi.
- Nhận diện vị trí của DAT
- Biết cách vận hành hệ thống DAT theo ISO
- Tăng khả năng tham gia audit & cải tiến.
👥 Đối tượng phù hợp
- Toàn bộ nhân sự DAT: từ quản lý, kỹ thuật, kinh doanh đến hỗ trợ – những người tham gia vào chuỗi kiểm soát chất lượng
- Nhân sự mới hoặc thực tập sinh cần có nhận thức chuẩn về tiêu chuẩn DAT áp dụng
Hệ thống ISO 9001_2015 DAT
ISO 9001:2015 là tiêu chuẩn quản lý chất lượng quốc tế dành cho mọi loại hình tổ chức. Phiên bản 2015 tập trung vào tư duy dựa trên rủi ro, sự lãnh đạo của cấp trên, quy trình quản trị nguồn lực và cải tiến liên tục.
🔍 Bạn sẽ học được gì?
- Tại sao phải xây dựng ISO
- ISO 9001:2015
- Lợi ích hệ thống ISO 9001:2015
👥 Đối tượng phù hợp
- Cán bộ quản lý, nhân sự phụ trách QMS, nhân viên hành chính, nhân viên sản xuất và hỗ trợ vận hành
- Các nhóm muốn tích hợp ISO vào hoạt động và chiến lược doanh nghiệp
- Cá nhân mới tiếp xúc với quy chuẩn ISO muốn trang bị kiến thức thực tế
Vi phạm và hình thức kỷ luật
Hiểu đúng để tránh sai – Làm đúng để yên tâm gắn bó. Không ai muốn bị kỷ luật. Nhưng trong môi trường làm việc chuyên nghiệp, vi phạm nội quy – dù vô ý hay cố ý – đều có thể dẫn đến hậu quả nghiêm trọng nếu không được xử lý đúng cách.
🔍 Bạn sẽ học được gì?
- Hiểu rõ khái niệm vi phạm nội quy – pháp luật trong doanh nghiệp
- Nhận diện các hành vi vi phạm phổ biến tại nơi làm việc (đi trễ, vi phạm quy trình, làm lộ thông tin, thiếu trách nhiệm...)
- Nắm được các hình thức kỷ luật theo quy định của pháp luật và nội quy công ty: khiển trách, kéo dài lương, cách chức, buộc thôi việc...
- Tìm hiểu quy trình xử lý vi phạm đúng luật để đảm bảo công bằng và minh bạch
- Hiểu vai trò của tự giác, trung thực và thái độ hợp tác khi có sự cố xảy ra
- Rèn kỹ năng ứng xử văn minh, đúng quy định khi góp ý, khiếu nại hoặc tiếp nhận xử lý vi phạm
👥 Đối tượng phù hợp
- Toàn bộ nhân sự chính thức và thực tập sinh
- Cấp quản lý cần nắm rõ quy trình xử lý vi phạm nội bộ
- Nhân sự mới trong quá trình hội nhập môi trường công ty